Να βγάλει την Rothschild & Co από το χρηματιστήριο, σε ένα deal που αποτιμά τη γαλλική τράπεζα στα 3,7 δισ. ευρώ, σκοπεύει εταιρεία συμμετοχών που ελέγχεται από την τραπεζική δυναστεία. Η Concordia σχεδιάζει να υποβάλει πρόταση για τις μετοχές της Rothschild & Co στα 48 ευρώ. Η εταιρεία συμμετοχών κατέχει ήδη το 38,9% των μετοχών της εταιρείας και το 47,5% των δικαιωμάτων ψήφου και σκοπεύει να προχωρήσει σε squeeze-out στη συνέχεια. Η μετοχή της Rothschild σημείωσε άνοδο έως και 18,5% στο Παρίσι. Η γαλλική τράπεζα, η οποία είναι 6η στον κόσμο με βάση τον αριθμό των συγχωνεύσεων και εξαγορών στις οποίες λειτούργησε ως σύμβουλος, επεκτείνεται στις ΗΠΑ τα τελευταία χρόνια.
moneyreview.gr
Σχόλια: Η τράπεζα προφανώς διαγράφηκε οικειοθελώς λόγω του ότι μπορούν πλέον να αυξήσουν τα ίδια κεφάλαια, οι ευκαιρίες ανάπτυξής τους και η κερδοφορία τους είναι χαμηλές και παράγουν αρνητικές αποδόσεις κατά τη διάρκεια της περιόδου προσφοράς τους. Συνεπώς, με απλά ελληνικά δεν τους συμφέρει να είναι άλλο στο χρηματιστήριο και επίσης θέλουν να έχουν 100% τον έλεγχο κάτι που επιτυγχάνεται καλύτερα όταν είναι ιδιωτική.
Οι λόγοι που οδήγησαν σε αυτή την έξοδο, είναι εβέβαιοι. Κάποιοι συνδέουν αυτή την έξοδο με έναν επερχόμενο 3ο παγκόσμιο (ένοπλο)
Re: Η οικογένεια Rothschild βγάζει την τράπεζα από το χρηματιστήριο
2Στην Ελλάδα:
ΤΧΣ: Στην τελική ευθεία το πλάνο αποεπένδυσης, με σύμβουλο την Rothschild
ΤΧΣ: Στην τελική ευθεία το πλάνο αποεπένδυσης, με σύμβουλο την Rothschild
Σήμερα το Ταμείο κατέχει το 40,3% της Εθνικής Τράπεζας, το 27% της Τράπεζας Πειραιώς, το 9% της Alpha Bank και το 1,4% της Eurobank. Μέχρι το τέλος του χρόνου θα έχει καταρτιστεί το πλάνο αποεπένδυσης του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας από τις ελληνικές τράπεζες. Η Rothschild, που αναδείχθηκε σύμβουλος για την εκπόνηση του πλάνου, μαζί με τον σύμβουλο διάθεσης των μετοχών του ΤΧΣ, που θα αναδειχθεί τις επόμενες ημέρες, έχουν καθοριστικό ρόλο στην αποεπένδυση του Ταμείου από τις τράπεζες, με τον κατ’ δυνατόν επωφελέστερο τρόπο για τον elληνικό δημόσιο. Σημειώνεται πως σε ό,τι αφορά την ανάδειξη του συμβούλου διάθεσης των μετοχών, η διαδικασία προβλέπει ότι το Ταμείο καταθέτει short list τριών υποψηφίων στο υπουργείο Οικονομικών ώστε να λάβει την τελική απόφαση. Σήμερα το Ταμείο κατέχει το 40,3% της Εθνικής Τράπεζας, το 27% της Τράπεζας Πειραιώς, το 9% της Alpha Bank και το 1,4% της Eurobank και με βάση την ισχύουσα νομοθεσία θα πρέπει να ρευστοποιήσει τις συμμετοχές αυτές έως και το 2025, όταν και λήγει ο βίος του ΤΧΣ, χωρίς αυτό να αποκλείει το ενδεχόμενο να υπάρξει παράταση εφόσον κριθεί απαραίτητο και πάντα σε συνεννόηση με τους θεσμούς. Σε ό,τι αφορά διαδικασία επιλογής του συμβούλου αποεπένδυσης, οι πληροφορίες αναφέρουν ότι κέρδισε στα σημεία τη Lazard, που είναι το αντίπαλο δέος, όταν ζητήθηκαν βελτιωμένες προσφορές όπως προβλεπόταν από την πρόσκληση του διαγωνισμού, που ολοκληρώθηκε με διαφάνεια και ταχύτητα, όπως αναφέρουν πηγές με γνώση των διαδικασιών.
https://www.imerisia.gr/oikonomia/53907 ... rothschild
ΤΧΣ;
Το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (ΤΧΣ) είναι ελληνική εταιρεία ειδικού σκοπού, που δημιουργήθηκε για να βοηθήσει στη σταθεροποίηση του ελληνικού τραπεζικού τομέα, εν μέσω της κρίσης του ελληνικού δημοσίου χρέους.
https://www.imerisia.gr/oikonomia/53907 ... rothschild
ΤΧΣ;
Το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (ΤΧΣ) είναι ελληνική εταιρεία ειδικού σκοπού, που δημιουργήθηκε για να βοηθήσει στη σταθεροποίηση του ελληνικού τραπεζικού τομέα, εν μέσω της κρίσης του ελληνικού δημοσίου χρέους.
Re: Η οικογένεια Rothschild βγάζει την τράπεζα από το χρηματιστήριο
3Νέο στοχευμένο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου γνωστοποίησε ότι θέτει σε εφαρμογή η Alpha Bank, με στόχο τη συνεχή εξέλιξη του επιχειρησιακού και λειτουργικού της μοντέλου, την ενίσχυση της αποτελεσματικότητάς της και την διαμόρφωση ενός νέου μοντέλου εξυπηρέτησης των Πελατών.
Όπως αναφέρει σχετική ανακοίνωση της τράπεζας, η Alpha Bank προσφέρει ένα πολύ ελκυστικό πακέτο εθελουσίας εξόδου που, κατά κύριο λόγο, απευθύνεται σε εργαζόμενους των οποίων οι θέσεις εργασίας επηρεάζονται από τον μετασχηματισμό στον τρόπο λειτουργίας επιχειρησιακών μονάδων και του Δικτύου καταστημάτων της.
Μεταξύ άλλων παροχών, το πρόγραμμα προβλέπει αποζημίωση έως €170.000 για άμεση αποχώρηση και έως €200.000 για sabbatical. Η περίοδος εκδήλωσης ενδιαφέροντος ξεκινά τη Δευτέρα, 6 Φεβρουαρίου και ολοκληρώνεται την Παρασκευή, 17 Φεβρουαρίου 2023.
Δυνατότητες αποχώρησης και όροι
Το πρόγραμμα αφορά σε εργαζόμενους που έχουν τουλάχιστον 5ετή υπηρεσία στην τράπεζα ενώ, στο προσωπικό που θα επιλέξει να συμμετέχει προσφέρονται δυο βασικές επιλογές: άμεση αποχώρηση ή 3ετής άδεια μετ’ αποδοχών (sabbatical) κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος δεν έχει υποχρέωση παροχής εργασίας προς την Τράπεζα.
Το ανώτατο όριο αποζημίωσης για την άμεση αποχώρηση τοποθετείται στις 170.000 ευρώ. Στο πρόγραμμα προβλέπεται πριμοδότηση για τους εργαζόμενους ηλικίας από 45 έως και 55 ετών οι οποίοι απασχολούνται στο Δίκτυο Καταστημάτων σε υποστηρικτικές θέσεις εξυπηρέτησης Πελατών, ενώ πρόσθετη πριμοδότηση προβλέπεται ειδικά για τα Καταστήματα επαρχίας (εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης). Τέλος, προσαύξηση 5% θα λάβουν οι Εργαζόμενοι που θα δηλώσουν συμμετοχή στο πρόγραμμα κατά την πρώτη εβδομάδα υλοποίησής του.
Για το 3ετές sabbatical, το ανώτατο πλαφόν ορίζεται σε 200.000 ευρώ, με τον εργαζόμενο να λαμβάνει καθ’ όλη τη διάρκεια του sabbatical το 55% του μικτού μισθού του. Ελκυστικός στην επιλογή του sabbatical είναι και ο όρος – που για πρώτη φορά εφαρμόζει η Alpha Bank – o οποίος προβλέπει στην κατηγορία αυτή, προκαταβολή 40% του τελικού κινήτρου προς κάλυψη τρεχουσών αναγκών.
Έως και 90 καθαροί μισθοί, κάλυψη εργαζομένων άνω των 56 ετών μέχρι τη συνταξιοδότησή τους και άλλα προνόμια
Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί ώστε να προσφέρει το μέγιστο δυνατό όφελος, καθώς η πλειονότητα όσων το επιλέξουν λαμβάνει 60 καθαρούς μισθούς ενώ σε κάποιες περιπτώσεις η αποζημίωση φθάνει έως και τους 90 μισθούς. Για εργαζόμενους άνω των 56 το κίνητρο αντιστοιχεί σε μισθούς που καλύπτουν το διάστημα μέχρι τη συνταξιοδότηση τους
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που θα συμμετάσχουν στην εθελούσια διατηρούν το σύνολο των ευνοϊκών ρυθμίσεων και όρων σε δάνεια και κάρτες, μέχρι την ημερομηνία εξόφλησής τους, υπό την προϋπόθεση ότι εξυπηρετούνται κανονικά.
Λαμβάνουν, επίσης, το σύνολο του ατομικού αποταμιευτικού προγράμματος (εισφορές Εργαζόμενου και Τράπεζας, περιλαμβανομένων αποδόσεων), ενώ διατηρούν και την πρόσθετη νοσοκομειακή κάλυψη για τρία έτη μετά την αποχώρηση, εάν αυτή είναι άμεση ή καθ’ όλη τη διάρκεια του sabbatical, αναλόγως επιλογής.
Νέες θέσεις υψηλής εξειδίκευσης και ανάδειξη του εσωτερικού ταλέντου
Σύμφωνα με την Alpha Bank, το Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου έρχεται να συμπληρώσει το πλέγμα πρωτοβουλιών για την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού της Τράπεζας. Την ίδια στιγμή, ένα ευρύ πρόγραμμα εκπαίδευσης και ενδυνάμωσης του προσωπικού του Ομίλου αλλά και η νέα οργανωτική δομή που υιοθετείται, έρχονται να ενισχύσουν την κινητικότητα και να διευρύνουν τις ευκαιρίες ανέλιξης στο εσωτερικό της Τράπεζας.
Στο πλαίσιο αυτό, οι νέες θέσεις εργασίας που θα προκύψουν πρόκειται να καλυφθούν, τόσο από εσωτερικές μετακινήσεις, όσο και από την προσέλκυση νέων στελεχών από την αγορά. Μεταξύ άλλων δράσεων για την ενεργή σύνδεσή της με την αγορά εργασίας, η τράπεζα στοχεύει στην προσέλκυση νέων αποφοίτων που επιθυμούν να κάνουν καριέρα στο banking και να υποστηρίξουν νέες, σύγχρονες πρακτικές στην εξυπηρέτηση των πελατών.
https://www.capital.gr/epixeiriseis/369 ... 1675431951
Όπως αναφέρει σχετική ανακοίνωση της τράπεζας, η Alpha Bank προσφέρει ένα πολύ ελκυστικό πακέτο εθελουσίας εξόδου που, κατά κύριο λόγο, απευθύνεται σε εργαζόμενους των οποίων οι θέσεις εργασίας επηρεάζονται από τον μετασχηματισμό στον τρόπο λειτουργίας επιχειρησιακών μονάδων και του Δικτύου καταστημάτων της.
Μεταξύ άλλων παροχών, το πρόγραμμα προβλέπει αποζημίωση έως €170.000 για άμεση αποχώρηση και έως €200.000 για sabbatical. Η περίοδος εκδήλωσης ενδιαφέροντος ξεκινά τη Δευτέρα, 6 Φεβρουαρίου και ολοκληρώνεται την Παρασκευή, 17 Φεβρουαρίου 2023.
Δυνατότητες αποχώρησης και όροι
Το πρόγραμμα αφορά σε εργαζόμενους που έχουν τουλάχιστον 5ετή υπηρεσία στην τράπεζα ενώ, στο προσωπικό που θα επιλέξει να συμμετέχει προσφέρονται δυο βασικές επιλογές: άμεση αποχώρηση ή 3ετής άδεια μετ’ αποδοχών (sabbatical) κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος δεν έχει υποχρέωση παροχής εργασίας προς την Τράπεζα.
Το ανώτατο όριο αποζημίωσης για την άμεση αποχώρηση τοποθετείται στις 170.000 ευρώ. Στο πρόγραμμα προβλέπεται πριμοδότηση για τους εργαζόμενους ηλικίας από 45 έως και 55 ετών οι οποίοι απασχολούνται στο Δίκτυο Καταστημάτων σε υποστηρικτικές θέσεις εξυπηρέτησης Πελατών, ενώ πρόσθετη πριμοδότηση προβλέπεται ειδικά για τα Καταστήματα επαρχίας (εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης). Τέλος, προσαύξηση 5% θα λάβουν οι Εργαζόμενοι που θα δηλώσουν συμμετοχή στο πρόγραμμα κατά την πρώτη εβδομάδα υλοποίησής του.
Για το 3ετές sabbatical, το ανώτατο πλαφόν ορίζεται σε 200.000 ευρώ, με τον εργαζόμενο να λαμβάνει καθ’ όλη τη διάρκεια του sabbatical το 55% του μικτού μισθού του. Ελκυστικός στην επιλογή του sabbatical είναι και ο όρος – που για πρώτη φορά εφαρμόζει η Alpha Bank – o οποίος προβλέπει στην κατηγορία αυτή, προκαταβολή 40% του τελικού κινήτρου προς κάλυψη τρεχουσών αναγκών.
Έως και 90 καθαροί μισθοί, κάλυψη εργαζομένων άνω των 56 ετών μέχρι τη συνταξιοδότησή τους και άλλα προνόμια
Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί ώστε να προσφέρει το μέγιστο δυνατό όφελος, καθώς η πλειονότητα όσων το επιλέξουν λαμβάνει 60 καθαρούς μισθούς ενώ σε κάποιες περιπτώσεις η αποζημίωση φθάνει έως και τους 90 μισθούς. Για εργαζόμενους άνω των 56 το κίνητρο αντιστοιχεί σε μισθούς που καλύπτουν το διάστημα μέχρι τη συνταξιοδότηση τους
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που θα συμμετάσχουν στην εθελούσια διατηρούν το σύνολο των ευνοϊκών ρυθμίσεων και όρων σε δάνεια και κάρτες, μέχρι την ημερομηνία εξόφλησής τους, υπό την προϋπόθεση ότι εξυπηρετούνται κανονικά.
Λαμβάνουν, επίσης, το σύνολο του ατομικού αποταμιευτικού προγράμματος (εισφορές Εργαζόμενου και Τράπεζας, περιλαμβανομένων αποδόσεων), ενώ διατηρούν και την πρόσθετη νοσοκομειακή κάλυψη για τρία έτη μετά την αποχώρηση, εάν αυτή είναι άμεση ή καθ’ όλη τη διάρκεια του sabbatical, αναλόγως επιλογής.
Νέες θέσεις υψηλής εξειδίκευσης και ανάδειξη του εσωτερικού ταλέντου
Σύμφωνα με την Alpha Bank, το Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου έρχεται να συμπληρώσει το πλέγμα πρωτοβουλιών για την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού της Τράπεζας. Την ίδια στιγμή, ένα ευρύ πρόγραμμα εκπαίδευσης και ενδυνάμωσης του προσωπικού του Ομίλου αλλά και η νέα οργανωτική δομή που υιοθετείται, έρχονται να ενισχύσουν την κινητικότητα και να διευρύνουν τις ευκαιρίες ανέλιξης στο εσωτερικό της Τράπεζας.
Στο πλαίσιο αυτό, οι νέες θέσεις εργασίας που θα προκύψουν πρόκειται να καλυφθούν, τόσο από εσωτερικές μετακινήσεις, όσο και από την προσέλκυση νέων στελεχών από την αγορά. Μεταξύ άλλων δράσεων για την ενεργή σύνδεσή της με την αγορά εργασίας, η τράπεζα στοχεύει στην προσέλκυση νέων αποφοίτων που επιθυμούν να κάνουν καριέρα στο banking και να υποστηρίξουν νέες, σύγχρονες πρακτικές στην εξυπηρέτηση των πελατών.
https://www.capital.gr/epixeiriseis/369 ... 1675431951
